Oko pitanja koje crte ličnosti mogu upropastiti vaše poduzeće uspješni poduzetnici su se složili! Arogancija, pohlepa i samodopadnost. Osim ovih kao smrtne grijehe po uspjeh vašeg poduzeća još su naveli ego, osjećaj da vam je netko dužan nešto napraviti, pretjeranu tvrdoglavost (oprez: tanka je granica između upornosti i tvrdoglavosti!), te pokretanje poduzeća samo da bi se nešto pokrenulo. Pogotovo ako niste vični prodaji. Ego treba svakako izbjegavati, dok na poduzeće treba gledati kao na vlastito dijete. Treba ga voljeti, njegovati i štititi, no najbitnije je: dati mu prostora. Pobrinite se da vaše poduzeće ima odličan menadžerski tim i viziju, s jasnim ciljevima i usmjerenjem. Kad to napravite maknite se s puta. Arogancija također može biti nezgodna jer se može zamaskirati i kao vizija.
Stoga je bitno stalno komunicirati s klijentima i slušati ih. Ne biste se trebali prebrzo zadovoljiti s rezultatom, kao niti s onime što znate, već uvijek nastojati pomicati vlastite granice.
Koliko će uspjeh pratiti Matricka?
Sreća prati hrabre kažemo kad netko niže uspjeh za uspjehom. Neki su radosni zbog tih ljudi, a drugi možda i pomalo zavidni. U današnje informatičko doba čini se da je uspjeh puno lakše ostvariti. Ili barem puno češće čujemo da je netko uspjeh i ostvario. socijalnih mreža posjetitelji Facebooka mogu osim u kontaktu sa poznatim i nepoznatim osobama uživati i u različitim igrama. Do prije godinu dana Zynga je slovila kako čudo igara koje ste mogli igrati sami ili u društvu svojih prijatelja. Svi su željeli nadmašiti ili barem ponoviti njihov uspjeh.
No, vremena se mijenjaju pa je Zynga krenula nizbrdo, a taj spust se pokušava zaustaviti dovođenjem novog CEO-a. Ranije ovog ljeta u Zyngu je stigao Don Matrick, negdašnji Microsoftov šef Interactive Entertainment odjela. Sam prelazak je bio senzacionalan jer Matrickova plaća već u prvoj godini njegovog angažmana iznosi 8 milijuna dolara u gotovini. Tome treba pribrojiti dodatnih 42 milijuna dolara kroz bonuse i dioničke udjele. Matrick ne sjedi skrštenih ruku. Ovih je dana otpustio tri najbliža suradnika, glavne direktore tehnologije, proizvodnje i ljudskih resursa. Valjda je mislio da rade sporo za njegov ukus. Matrick je najavio da će se Zynga iz ovog posebno osjetljivog razdoblja izvući u roku od godine dana, a imajući u vidu kratak rok trajanja direktora u Zyngi od prosječno 16 mjeseci, moglo bi se dogoditi da neće dugo slaviti i uživati u svom uspjehu!
